国产Α片免费观看在线人,国内揄拍高清国内精品对白,亚洲 码卡2卡3卡新区,91情国产l精品国产亚洲区

1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者什么內(nèi)容？

用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

2、建立勞動關系后，應在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同?

用人單位應在自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3、用人單位是否可以扣押勞動者證件或向勞動者收取財物？

用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者證件，也不能以任何名義向勞動者收取財物。

4、勞動派遣工一般應安排在什么樣的工作崗位？

臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。     

5、勞動合同怎樣才能生效?

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。

6、勞動合同應該具備哪些條款？

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7、用人單位變更名稱、法定代表人等事項，是否影響原勞動合同履行？

不影響原勞動合同履行。

8、勞動者如何解除勞動合同?

勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以隨時解除勞動合同；勞動者提前三十日通知用人單位，可以解除合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；不在試用期內(nèi)，用人單位違反相關法律規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同。

9、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照什么標準支付?

按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

10、勞動合同解除或終止后，用人單位為勞動者辦理相關手續(xù)的期限是多長？

勞動合同解除或者終止時，用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11、什么情況下，用人單位可以與勞動者約定服務期?

在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業(yè)技術培訓的情況下，可以與該勞動者約定服務期。

12、勞動者的試用期工資有什么規(guī)定？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

13、勞動合同試用期是用人單位隨意規(guī)定的嗎？

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

14、用人單位與同一勞動者是否可以重復約定試用期？

不可以，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

15、用人單位在勞動者法定婚喪假期間是否應支付工資？

勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。

16、非全日制用工勞動報酬如何支付？

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

17、職工給單位造成損失，單位是否可以克扣部分工資？

勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

18、用人單位克扣或無故拖欠工資，低于當?shù)刈畹凸べY，解除勞動合同未給予經(jīng)濟補償?shù)模瑧袚裁捶韶熑危?/p>

由人力資源和社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

19、用人單位應該從何時開始為勞動者繳納社會保險？

自用工之日起三十日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構為勞動者辦理社會保險登記并繳納社會保險費。

20、女職工懷孕期間，單位是否可以解除勞動合同？

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

22、勞動者的最低年齡是多少？

16周歲。

23、勞動者每周最長工作時間是多久？

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

24、勞動者在哪些節(jié)日可以享受休假的權利？

(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

25、勞動者符合什么條件才可以享受帶薪年休假？

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。